Pada tanggal 31 Desember 2025, Henan Lvlon Industrial Co., Ltd. mengadakan Konferensi Ringkasan dan Penghargaan Tahunan 2025 dengan megah di basis produksi. Pimpinan perusahaan, General Manager, kepala departemen dan seluruh staf hadir. Mereka meninjau kembali pencapaian luar biasa tahun lalu bersama-sama. Mereka juga merumuskan cetak biru pembangunan untuk tahun baru.
Konferensi ini dimulai dengan laporan kerja tahunan oleh General Manager Wang Qiang. Laporan tersebut menunjukkan data penting. Pada tahun 2025, total pendapatan penjualan perusahaan tumbuh sebesar 28,5% tahun-ke-tahun. Di bisnis utama, lini produksi mesin pelet pakan terjual lebih dari 1.000 unit. Pemotong jerami telah memimpin penjualan domestik selama tiga tahun berturut-turut. General Manager Wang menekankan rasio investasi R&D. Ini menyumbang 6,8% dari pendapatan penjualan. Hal ini meletakkan dasar yang kuat bagi inovasi teknologi dan peningkatan produk.
Sesi pujian menyusul. Perusahaan memberikan delapan jenis penghargaan. Mereka termasuk "Tim Luar Biasa Tahun Ini", "Pelopor Inovasi Teknologi", "Pakar Produksi" dan "Juara Penjualan". Sebanyak 45 karyawan berprestasi dan 6 tim unggul mendapat pujian. Li Jianguo adalah Direktur Lokakarya Produksi Shredder. Timnya memenangkan "Tim Produksi Terbaik Tahun Ini". Hal ini memberikan kontribusi yang luar biasa. Ini meningkatkan efisiensi produksi dan mengurangi kerugian material. Ini berhasil memangkas biaya produksi penghancur cabang sebesar 8,7%.
Ketua Liu Xiao menyampaikan pidato penutup. Ia mengatakan, "2025 merupakan tahun yang luar biasa. Kami bertahan dalam tekanan kenaikan harga bahan baku. Kami mengatasi kesulitan akibat lesunya logistik internasional. Dengan upaya bersama seluruh staf, kami menyampaikan laporan kerja yang memuaskan." Dia menekankan rencana 2026. Perusahaan akan tetap berpegang pada filosofi "yang-didorong oleh kualitas dan-dipimpin oleh inovasi". Ini akan fokus pada R&D dan produksi mesin pelet pakan cerdas. Hal ini bertujuan untuk melipatgandakan nilai output dalam waktu tiga tahun.
Konferensi diakhiri dengan pertunjukan seni yang luar biasa dan undian yang menarik. Suasana-di lokasi terasa hidup dan hangat. Liu Fang, Manajer Departemen Sumber Daya Manusia, membagikan pandangannya. “Konferensi ini meninjau pekerjaan yang telah dilakukan sebelumnya. Konferensi ini juga menyatukan tim, meningkatkan semangat dan memperjelas arah. Ini adalah platform yang penting.” Dia menambahkan rencana masa depan. Perusahaan akan memperbaiki mekanisme insentif. Hal ini akan memastikan kerja keras setiap karyawan mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang pantas. Hal ini akan merangsang antusiasme dan kreativitas staf. Hal ini akan mendorong{11}}pengembangan perusahaan yang berkualitas tinggi.
